电竞背后的职位超乎你的想象电竞赛事步入人们的眼帘，变为年轻人的谈资，带来的则是大批岗位的空缺，急需专业人才进行填补。

　　腾讯电竞与腾竞体育于6月21日发布一篇《电子竞技产业岗位种类的调研报告图表》，进行细致的分析我们可以看出中国电子竞技市场产业岗位类型预估已超过百种，其中所涉及到专业类别数量亦是超过百种。

　　经济快速增长下，国家政策在电竞方面也逐渐转向支持鼓励，如下表所示。具体来说，2008年，国家体育总局将电子竞技由第99个正式体育项目批改成为第78个正式体育项目。2015年7月，国家体育总局颁布《电子竞技赛事管理暂行规定》，为电子竞技产业发展提供了政策支持与规范。2017年，原文化部发布《文化部“十三五”时期文化产业发展规划》提出支持发展体育竞赛表演、电子竞技等新业态。2018年，电子竞技正式成为雅加达亚运会的电子体育表演项目，至此，电子竞技在国家体育战略中取得了与传统体育项目相同的地位。

　　文化部发布《文化部“十三五”时期文化产业发展规划》提出支持发展体育竞赛表演、电子竞技等新业态

　　电竞行业的飞速发展，带动许多新兴岗位的空缺，专业人才缺口巨大。电竞专业人才的培养速度却赶不上电竞行业的发展速度，敢于第一个吃“螃蟹”的人少之又少，多数人还在为发展前景而担忧。现如今不少院校已开设电子竞技的专业，大批学生选择并进行攻读相关专业，这个学习努力的过程和结果也需要我们静候佳音，也相信他们会为我们的电竞产业作出贡献。

　　所谓的电竞行业并等同于我们电竞赛场上的职业选手，我们所谓的电竞行业不仅仅是职业选手，还有许多幕后工作的相关团队，电竞行业的岗位不决定于游戏技术水平的高低，而取决于你所具备的相关知识和技能是否能在行业岗位所产生价值，作出贡献。

　　放眼来电竞行业的发展历程，我们可以感受到如今的中国电竞产业可谓是“黄金时代”，中国电竞的发展步入国际赛场的轨迹。我们人民从互联网使用普及率低、以“魔兽”、“红警”等单机游戏电竞的青铜时代，到网民人口骤增、电竞文化慢慢步入人们的生活和网络游戏盛行的白银时代，现如今网络技术，娱乐直播等软件的出现，推动电竞行业的产业链逐渐完善，使如今电竞行业走向黄金时代。

　　目前电竞行业中的参与公司分成六大领域，分别为赛事发行及运营领域、赛事活动公司、电子竞技俱乐部、直播平台、内容制作团队/自媒体及电竞衍生领域，对各领域岗位进行了分类梳理，参考架构图如下。

　　1. 赛事发行运营：主要负责赛事体系建设并设定执行方案；赛事IP衍生产品开发；生态战略规划；联盟生态建设及扩充发展；赛事市场推广及品牌建设；赛事商业化开发。

　　2. 赛事活动公司：负责赛事策划、执行及直转播信号制作，整个赛事想要如期正常的举办，需要大批相关工作人员。参赛战队及选手相关事务的安排工作，现场活动主持、裁判都需要专业的项目管理人员。比赛的舞台效果、创意设计都需要导演进行安排，而为了给观众提供流畅的画面，少不了OB、字幕组、回放组等帮助。而赛事商业化开发、艺人等签约工作更需要专业人士完成。

　　3. 电子竞技俱乐部：俱乐部是一个完整的生态系统，赛事团队、运营团队、市场团队和商务团队，相辅相成合为一体才可以将一个电竞俱乐部运作起来。参赛选手相关规定、粉丝的增加及活跃度、战队的品牌形象以及俱乐部相关衍生品都是日常必须完成的相关工作。

　　4. 媒体及内容制作团队：媒体宣传是每一个行业发展的必要条件，相关的赛事新闻、精彩片段视频摄影、宣传海报等制作都需要人来做。而技术部门则要控制好产品的前端及后期维护工作。市场发行部门负责制定相应的发行方式以催动流量最大化。

　　5. 直播平台：以直转播的形式，对电竞赛事及其衍生内容进行播出，在各大赛事举办都需要在直播平台上转播，赛事招商、宣传都需要制定规划。赛事跨界合作以及新合作内容的拓展都需要专业商务领域人士来完成。

　　之前腾讯电竞与超竞教育、《电子竞技》联合发布的《2019年度中国电竞人才发展报告》，报告显示中国电竞市场主要人才缺口为以下三个部分：

　　1、经营管理型：电竞产业中高层的管理岗位是整个电竞产业中最难招募的人才。主要原因在于这类人才年龄普遍大一点，跨行进入新的行业需要承担更大的风险。同时年龄偏大也意味着可能对电竞没有那么热爱和了解。所以很多资方进入电竞行业后CQ9电子平台，要找合适的管理人才相当困难。

　　2、公关/市场型：商务方面的人才也是电竞发展中最为紧缺的。主要原因在于电竞产业扩张的同时，也迫切需要商业上有更大突破。怎么将电竞的内容营销出去，成了行业共同的难题。这需要相关人才懂电竞也懂营销，同时背后还能自带一些行业外的资源。

　　3、赛事制播型：电竞最基本的内容一个是比赛，但围绕此产生的内容则无穷无尽。如导播、编导、解说等职位，怎么将电竞的内容制作包装的更好，以便向外界输出也为整个行业所迫切需求。

　　从人才缺口较大岗位可看出，人才缺口主要为“电竞+”的复合型人才，领域主要为经营管理、市场运营及内容制作。

　　电子竞技人才一般具备三种素质：1、具备丰富的电竞经验，可以制定相关的规范化制度进行管理；2、自身具备其他行业的相关资源，并将更多的商业资金进行引流；3、具备一技之长，过硬的相关专业知识，招之既战。

　　电子竞技行业，并不仅仅是台上所出现的职业比赛选手，更多的则是职业选手背后的工作人员，需要更多能够支撑带动行业进行发展的技术及服务型人才，电竞赛事进行的整体流程都需要有相关工作人员进行参与，只有具备专业的知识和技能才能更好的完成相关的工作。电子竞技行业的岗位众多，然后能够胜任万众挑一的电子竞技选手或者相关职业教练来说，其团队后台的相关岗位或许是未来从事电子竞技行业的主要工作群体，并也具备丰富的就业机会。

　　总之，电子竞技行业的人才在市场空间上需求量巨大，随着市场需求发展的爆发，电竞行业也朝着正规化进行发展，电竞行业的相关职业会成为年轻人所追捧的职业之一。