打造人才引力磁场国金证券强塑雇主品牌日前，国金证券员工ChatGPT助手闪亮登场，无论是快速获取知识点、解答问题，还是协助写作、整理资料，都极大限度地解放了员工生产力，提升了员工工作效率和满意度。

　　去年底，自人工智能聊天机器人ChatGPT横空出世以来，其受欢迎程度飞速攀升，短时间内便拥有了超过1亿的用户，而国金证券将ChatGPT助手纳入到办公系统，也说明ChatGPT已经在办公应用领域崭露头角，并且有更多的企业愿意采用这种智能的方式来进行员工管理，打造智能化雇主品牌。

　　随着金融行业迈向数字化，行业的高质量发展趋势锐不可当，文化和雇主品牌建设已经成为金融机构的重要战略之一。雇主品牌是企业在人才市场上的形象，它代表着企业的吸引力、声誉和口碑，通过打造良好的雇主品牌，金融机构可以提升自己在招聘市场上的竞争力，吸引更多优秀的人才。国金证券始终致力于对内塑造企业文化，对外提升雇主品牌形象，以持续保持对优秀人才的吸引力。

　　2023年上半年，ChatGPT的热度达到一个高峰，再次凸显了“科技是第一生产力”。金融科技化也已经进入了深水区。近年来，国金证券持续加速公司数字化转型，通过制定科技发展战略，加大科技金融投入、科技融合业务发展、探索科技金融创新、完善公司信息技术治理等举措，在以安全稳定运行为底线的同时，积极探索大数据、人工智能、云计算、区块链等创新技术，加速科技破局创新，助力实现公司的“一个国金”战略。

　　而在雇主品牌的打造方面，公司主动拥抱数字化变革浪潮，积极推动数字化在智慧办公方面的应用，助力员工聚焦核心生产力。

　　近年来，公司先后推出了员工自助服务平台、电子印章、RPA智能机器人应答和“星光”员工认可平台等。在推动数字化建设的同时，着力提升员工的数字化体验和获得感。

　　2023年，公司更是积极拥抱人工智能，员工ChatGPT助手的上线可以自动执行一些繁琐的任务，处理大量的文本数据，并快速生成高质量的文本内容，既节省时间和成本，又提高了生产效率，让员工专注于更重要的工作。

　　对于国金证券而言，员工ChatGPT助手的推出只是公司践行“视人才为公司最重要的资本”这一价值观的一部分，在打造人才引力磁场的建设中，国金证券坚持两手抓，一方面，积极推动智能化办公，减轻员工的工作压力，提高工作效能；另一方面，公司积极关爱员工的身心健康，提高职场幸福感。

　　近年来，市场震荡，国金证券更加关注员工的身心健康和工作生活平衡。公司完善EAP（员工帮助计划），特别设置了员工心理咨询工作室，由公司首席人力资源专家领衔为员工提供职场心理咨询、教练及心智赋能服务，涉及主题如情绪和压力管理、自我效能、亲子教育、亲密关系等各方面，为员工提升心理资本，帮助员工更加快乐的生活和工作。

　　针对投行员工出差频率高、周期长、工作强度较大这一现象，公司为员工办理了全国通用的健身卡，方便员工在出差间隙锻炼身体。为秉承“健康工作、快乐生活”的理念，公司在办公楼内设置了咖啡吧、乒乓球桌等设施，让员工在紧张工作之余能够放松身心。

　　此外，公司还提供灵活的工作安排和健康管理措施，鼓励员工积极参与体育运动和文化活动，提高工作效率和幸福感。公司工会每年举办乒乓球和羽毛球比赛，举办足球俱乐部、马拉松俱乐部等CQ9电子平台，关注员工身体健康。

　　国金证券自2014年起便开始了员工敬业度调查，注重聆听员工真实的声音，如今已经历时九年。公司认为，员工敬业度是企业获得高服务质量的首要条件，而高服务质量是保持客户忠诚度和满意度的关键因素。

　　在每两年一度的员工敬业度调查中，所有员工都可以开诚布公地表达自己的想法，让管理层听到大家真实的声音。

　　在人才吸引和引进方面，公司顺应产业、科技和金融融合的趋势，引进金融人才的同时大力引进行业专家。国金证券与10余家国内外顶尖的高校建立深度合作关系，通过开展职业辅导和专业讲座进校园赋能优秀的应届生，通过集团管理培训生项目、暑期实习夏令营等一体化的校园招聘项目吸纳应届生就业，校园招聘人数在年度招聘的占比连年攀升。

　　作为证券市场中的重要成员，国金证券持续深入践行“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化理念，坚持“以投行为牵引、以研究为驱动”的战略原则，积极促进科技、产业、金融的良性循环，努力锻造员工队伍的纯洁性、专业性、战斗力，为实现金融业的高质量发展，进而推动实体经济的高质量发展，实现中国式现代化贡献国金力量。